顧問契約しないと相談できませんか?
顧問契約なしのスポット相談も承っております。内容や回数により費用が異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
労務トラブルを未然に防ぐための相談もできますか?
はい、予防的観点からのアドバイスや制度設計、就業規則の整備も得意としています。
給与計算だけ依頼することも可能ですか?
はい。給与計算業務だけのご依頼も対応可能です。
就業規則は一度作れば終わりですか?
法改正や自社の状況変化に応じて定期的な見直しをお勧めしています。
助成金の申請をお願いできますか?
可能です。要件確認や書類作成から申請までサポートいたします。
社員数が少ないのですが依頼できますか?
はい、個人事業主や小規模事業者の方も多数ご利用いただいています。
従業員が10名未満ですが、就業規則は必要ですか?
法的義務は常時10名以上の事業場からですが、少人数でもリスク対策のため作成をお勧めします。
経営者向けの労務相談にも対応していますか?
はい、経営者・管理職向けに個別相談も行っております。
費用はいくらかかりますか?
内容・規模によって異なりますので、無料でお見積もりいたします。 料金案内をご参照下さい。
顧問料は毎月固定ですか?
基本は固定ですが、内容や業務量により変動する月もございます。
スポット契約と顧問契約の違いは何ですか?
顧問契約は継続的に相談・手続きを行える安心プランで、スポット契約は単発の案件に対応します。
支払い方法を教えてください。
銀行振込、口座振替などに対応しています。
見積もりをお願いしたら契約が必要ですか?
いいえ、お見積もりは無料で行っており、必ずしも契約は不要です。
初回相談は無料ですか?
はい、30〜60分程度の初回相談は無料で対応しています。
対応エリアはどこまでですか?
東京(多摩エリア)周辺ですが、全国対応も可能です。
オンライン相談はできますか?
A. はい、ZoomやGoogle Meetなど対応しております。
訪問してもらうことは可能ですか?
はい、企業様への訪問相談も対応しています(場所によって交通費がかかる場合あり)。
メールやチャットでも相談できますか?
はい。メール・チャット・電話など柔軟に対応します。
小さな質問でも聞いて大丈夫ですか?
もちろんです。些細な疑問もお気軽にご相談ください。
育児休業制度を整えたいのですが?
制度設計・規程改定・書類作成までサポートします。
障害者雇用に関する相談はできますか?
はい。法定雇用率対応や助成金のご提案も可能です。
外国人労働者の雇用についても相談できますか?
雇用契約・社会保険手続きなど対応します。
時間外労働の上限規制にどう対応すればいい?
就業規則や協定(36協定)の作成・見直しを支援します。
相談内容は外部に漏れませんか?
守秘義務がありますのでご安心ください。
秘密保持契約(NDA)を締結できますか?
はい。ご要望に応じて締結可能です。
社会保険手続きは電子申請できますか?
はい。電子申請に対応しており迅速に処理できます。
社員数が増えても対応できますか?
柔軟に対応可能ですのでご安心ください。
事務所の営業時間は何時から何時までですか?
平日9:00〜18:00ですが、事前予約で時間外も対応可能です。
開業したばかりですが依頼できますか?
はい、設立時からの支援を得意としています。
今すぐ相談したいのですが大丈夫ですか?
可能な限り早急に対応しますので、お電話かメールでご連絡ください。