髙橋社会保険労務士事務所

人を雇うとさまざまな悩みやトラブルが発生します。そして実際にトラブルが発生すると解決までに多大な時間と労力を費やすことになります。トラブルの解決には労働基準法などの法令をよく理解したうえで取り組まないと多大な損失につながりかねません。トラブルの解決はもちろん、トラブルを未然に防ぐ方策もご提案いたします。

就業規則は、企業運営の基盤となる重要なルールブックです。当事務所では、会社の実情や経営方針に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成・改訂いたします。また、法改正や多様な働き方に対応するため、最新の労働法令を踏まえた実務的な内容をご提案し単なる書面の整備にとどまらず、トラブルを未然に防ぎ、職場の秩序と社員の安心を両立させる就業規則づくりをサポートします。初めての作成から定期的な見直しまで、丁寧にご支援いたします。

人を雇うと、雇用保険や社会保険などの手続が発生します。またこれらの手続きは法改正や提出期限など複雑で手間のかかる業務です。当事務所では、入退社時の資格取得・喪失届、雇用保険の手続き、算定基礎届や年度更新など、煩雑な社会保険関連業務をすべて代行いたします。ミスや遅延によるトラブルを防ぎ、企業が本来の経営活動に専念できる環境づくりをサポートします。

正社員の月給者、パートの時給者など煩雑な給与体系があるなかで源泉所得税や住民税、社会保険料等も控除しなければならないなど、毎月の給与計算業務は大変な負担となります。この煩雑で守秘性の高い給与計算業務を責任を持って代行いたします。

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当事務所は、顧問契約の他スポットでのご依頼も承っております。料金はご依頼の業務内容や従業員数に応じて柔軟に対応いたします。

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